De modernisering van de Kaderwet markeert een bredere beweging naar een rechtvaardige, responsieve en mensgerichte overheid, die zichtbaar bijdraagt aan maatschappelijke waarde. Jouw kennis en praktijkervaring zijn essentieel om te bepalen hoe deze nieuwe sturingsfilosofie duurzaam kan worden verankerd in de wet.
Je kunt je aanmelden voor één of meerdere van de onderstaande sessies via https://ictu.swoogo.com/moderniseringkaderwetzbo
1. Sturen op maatschappelijke meerwaarde
Hoe kan in de Kaderwet worden vastgelegd dat sturing niet alleen gaat over taakuitvoering, maar ook over publieke waarden en maatschappelijke effecten? Samen onderzoeken we welke publieke waarden centraal moeten staan en hoe deze waarden, zoals rechtvaardigheid, transparantie, responsiviteit en zorgvuldigheid, leidend kunnen worden in beleid en uitvoering. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en een casus reflecteren we op wat dit vraagt van wetgeving en bestuurlijke verhoudingen.
Datum, tijd & locatie
6 november, 13.00-17.00 Utrecht, Social Impact Factory aan de Gracht
10 november, 13.00-17.00 Den Haag, Ministerie van Binnenlandse Zaken
2. Publieke verantwoording op waarden en effect
Hoe betrekken zbo’s de mensen en organisaties voor en met wie zij werken bij hun beleid? Hoe laten zij zien wat ze bijdragen aan het algemeen belang en hoe maken ze waardenafwegingen zichtbaar? Hoe kunnen bestaande verantwoordingsinstrumenten – zoals jaarverslagen, werkprogramma’s en evaluaties – bijdragen aan leren en transparantie over publieke waarden? Samen met u verkennen we hoe dit in de nieuwe Kaderwet kan worden verankerd. U denkt mee over een moderne en waardengedreven vorm van publieke verantwoording.
Datum, tijd & locatie
17 november, 13.00-17.00 Den Haag, Ministerie van Binnenlandse Zaken
20 november, 13.00-17.00 Utrecht, Social Impact Factory Aan de Gracht
3. Gelijkwaardige positie van zbo’s in beleid en wetgeving
Hoe kan de wet beter waarborgen dat zbo’s desgevraagd of uit eigen beweging vroegtijdig, inhoudelijk en op basis van gelijkwaardigheid betrokken worden bij beleidsvorming en wetgeving? Via interactieve werkvormen ervaart u waar het nu schuurt en hoe dit beter kan worden georganiseerd in houding, proces en regelgeving. We vertalen de gezamenlijke inzichten naar mogelijke borging in de Kaderwet.
Datum, tijd & locatie
02 december, 13.00-17.00 Utrecht, Social Impact Factory Aan de Gracht
08 december, 13.00 – 17.00 Den Haag, Ministerie van Binnenlandse Zaken
4. Het noodsignaal als ultimum remedium
Wanneer en hoe zou een zbo een noodsignaal moeten kunnen afgeven als publieke belangen of fundamentele waarden in het gedrang komen? Aan de hand van een praktijkcasus verkennen we samen hoe zo’n instrument in de wet kan worden vormgegeven – zorgvuldig, proportioneel en met duidelijke waarborgen. Uw inbreng helpt bij het formuleren van uitgangspunten voor een wettelijke regeling.
Datum, tijd & locatie
15 januari, 13.00 – 17.00 Den Haag, Ministerie van Binnenlandse Zaken
20 januari 13.00-17.00 Utrecht, Social Impact Factory aan de Gracht
Wat kun je verwachten?
Elke sessie duurt ongeveer drie uur en biedt ruimte voor reflectie, dialoog en gezamenlijke verdieping. Er wordt gewerkt met praktijkcasussen, groepsopdrachten en interactieve werkvormen om samen te verkennen hoe de uitgangspunten van de modernisering kunnen worden vertaald naar de vernieuwde Kaderwet. Jouw bijdrage is van groot belang om te zorgen dat de wet aansluit op de praktijk en bijdraagt aan een overheid die werkt vanuit publieke waarden en maatschappelijke meerwaarde.