Er zijn drie factoren die loyale tegenspraak mogelijk belemmeren. Het wordt niet geaccepteerd of herkend door leidinggevenden, politici en collegae. Een angstcultuur kan een rol spelen. Of tegenspraak blijft uit vanwege gebrek aan kennis en informatie. In dit onderzoek worden deze drie factoren voor de Nederlandse context verder verkend. De onderzoekers bekijken onder meer wat er nodig is om een organisatiecultuur te borgen waarin deze belemmeringen worden geminimaliseerd.
Loyale tegenspraak in het hier en nu
Samenvatting onderzoek
Zodra dit onderzoek is afgerond, verschijnt hier een samenvatting.